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。AI替代短期快于创造但替代不等于失业。AI应用尚处早期替代效应快于创造效应。这种时滞不仅源于技术本身的快速迭代更在于产业应用和人才培养的滞后。企业需要时间来调整组织结构和业务流程以适应AI而教育体系和个人也需要时间来学习新技能、完成职业转型。尽管如此替代并不等同于失业。据调研当前企业并未因AI应用直接进行大规模裁员而是普遍采取“停招、转岗、削减外包”三步走策略缓解用工压力并实现成本优化。可见AI引发的就业结构性变化通过劳动力再培训等方式能够缓冲结构性失业风险。人力不足、招工难的岗位AI补充价值高。针对人力不足、高危、高强度的工作而言AI的人工替代能力反而能发挥劳动力补充作用帮助解决“有活没人干”的结构性用工难题这对于我国面临的老龄化人口挑战至关重要。线上工作像客服、电销、催收等岗位工作单一枯燥且薪酬不高很多年轻人并不愿做企业难招聘长期稳定的员工AI能有效补充劳动力。现场工作像高空作业、抢险救灾、工业生产等往往存在工作环境危险、工作强度大等问题采用现场AI和远程人工协作方式能大幅降低安全风险。此外对医疗、教育等优质资源分配不均的公共服务AI服务能够帮助提高普惠性。AI创造全新岗位有滞后老岗位AI技能翻新是当下主流。AI正在重塑职业形态但短期全新的职业增长有限企业更倾向于在老岗位上叠加AI技能要求。某招聘平台2024年调研显示明确要求AI工具技能的职位同比增长68%但职位名称基本没变化主要集中在数据、设计、文字类工作如产品经理、算法工程师、平面设计等。全新职业尚未大规模涌现原因在于职业相比技术发展速度会明显滞后通常需要技术工具带来新任务逐步发展稳定后才可能形成职业。AI新职业类型五类核心探索AI新职业发展趋势AI领先企业是最佳观察对象。综合分析美国OpenAI、Anthropic、DeepMind及我国DeepSeek、Kimi、智谱和通义等7家主流AI大模型厂商最近岗位开放招聘信息共718个2025年9月15日AI新职业可以大致分成使能者、协作者、治理者、推广者和支持者五大类涵盖了AI生态中不同的价值创造链条图1AI五类核心职业及招聘岗位数量占比7家AI公司统计AI使能者EnablersAI生态的核心“造血”角色直接负责开展AI技术的开发、运维与优化工作是AI技术从理论走向应用的核心保障。典型岗位包括AI研究科学家、算法工程师、数据工程师、数据中心工程师、AI部署经理等。当前AI使能者招聘岗位数量最多、最丰富占比近50%反映AI还处于技术快速迭代突破阶段底层技术研发人才需求量大。新职业实例前线部署工程师FDEOpenAI所属团队前线部署工程团队与产品、研究和市场推广部门合作将AI研究转化为生产系统。岗位职责负责领导前沿模型在生产环境中的复杂部署。这是近年某些科技公司兴起的一种独特岗位尤其是面向企业服务的软件公司和AI公司著名例子是 Palantir带动硅谷兴起FDE模式。这个岗位不再是留在公司进行抽象产品开发的技术人员而是被“部署”到客户一线的软件工程师深入客户实际业务场景中解决具体真实的技术问题特别适用于AI从潜力到生产力的最后一公里落地。能力要求从原型到稳定生产系统部署的技术交付构建能够提供客户价值并提高我们学习能力的全栈系统了解客户需求并指导采用所构建的产品方法沉淀、工具开发和代码能力。AI协作者Collaborators人与AI协作的“桥梁”不直接研发AI底层技术但熟练掌握利用AI工具提升工作效率和产出。典型岗位有提示工程师、AI训练师、AI产品经理等。AI协作者是AI应用价值转化的关键角色虽然目前招聘岗位数量占13.4%不算特别高但未来随着AI应用的推广和深入将成为重要增长领域。新职业实例人机协作主管OpenAI所属团队战略部署团队致力于前沿模型开发和部署。岗位职责负责了解如何让人类和AI最有效地协同工作。研究现实世界的工作流程设计新的人机协作模式为构建和部署模型提供指导。能力要求具有实地研究、生产力研究或真实世界实验的经验具有商业、经济学或计算机科学背景专注于生产力、人机交互或应用研究能够轻松地处理模糊性问题从而确定需要解决的正确问题。新职业实例Agent模型与数据产品Kimi所属团队产品团队。岗位职责负责通过设计、实验以及优化promptcontext以及工具将LLM的能力转化为用户所需求的交付物拓展agent的能力边界与上限。与算法研发、数据团队协作定义训练数据的分布与评估标准优化模型生成的结果满足更好的用户体验。能力要求AI工具型企业产品/工程师相关经验具备深入的AI行业知识和技术理解熟悉大模型Agent相关技术和应用具备扎实的 prompt 工程实践经验。AI治理者Governors为AI制定规则、监督执行确保AI的发展符合人类的价值观和道德标准。典型岗位有AI伦理专家、法律顾问、审计师、对齐工程师、安全工程师等。AI的强大意味着技术潜在失控风险高AI治理者的作用日益重要。这类岗位往往需要兼具技术与法学、伦理学背景确保AI出错时有人为干预和问责机制。目前被调美国AI公司招募AI治理者岗位数量明显比我国多722反映我国在这方面职业发展还有较大增长空间。新职业实例对齐科学研究工程师/科学家Anthropic所属团队对齐科学AI Alignment团队。岗位职责负责构建并运行机器学习实验帮助理解和掌控AI系统行为让AI变得有用、诚实且无害。目前研究探索主题包括可扩展监督、AI控制、对齐压力测试、自动对齐研究、一致性评估、保障措施研究等。能力要求拥有丰富的软件、机器学习或研究工程经验具有参与实证AI研究项目的经验对AI安全技术研究有一定的了解有大模型、强化学习、kubernetes集群和复杂共享代码库等经验更好。AI推广者Promoters通过市场推广等手段降低AI认知及采用门槛推动AI技术与应用规模化普及。典型有AI市场营销经理、客户经理、客户成功、上市策略GTM、用户增长专家等。这类岗位与互联网、企业软件等公司相比没有明显变化只是推广对象转为聚焦AI。新职业实例AI成功架构师 (API)Anthropic所属团队客户成功团队。岗位职责企业 API 客户的战略合作伙伴和技术顾问推动 Anthropic API 解决方案的使用和优化。职责重点是帮助客户有效地扩展使用范围发现新的用例并最大限度地发挥现有 API 集成的价值。能力要求多年面向客户的技术职位经验具有技术敏锐度了解 API、集成概念和软件开发原则具有向不同受众解释和演示技术产品的经验了解大模型和AI技术能够指导客户进行优化最佳实践。AI支持者Supporters为AI产品和服务正常运营提供必要的人财物等资源和服务保障。典型有AI财务经理、人力资源经理、项目经理、技术支持工程师等。这类岗位类别也没有明显变化局部变化主要体现在与AI交叉结合与细化上如OpenAI、DeepMind都设置了多个技术项目经理岗位。新职业实例GenAI原型设计技术项目经理DeepMind所属团队GenAI原型团队。岗位职责支持GTM上市策略工作负责推动高影响力技术原型项目的规划、执行和交付以有效地展现模型的强大功能和潜力。除了项目管理工作外还需要参与原型概念构思、设计与开发、测试和迭代等工作。能力要求具备技术理解力、项目管理专业知识和创造性解决问题的能力。AI新职业特征四点变化AI在促进新职业生长的同时也在改变职业的模式甚至性质基于主流AI公司招聘信息和行业调研洞察当前呈现出四个较独特的特征深度细分围绕AI技术和应用创新方向职业岗位进一步专业化细分。工程师最为典型OpenAI为例大类细分为软件工程师、系统工程师、全栈工程师、体验工程师等进一步还有多个细分维度包括技术如多模态、强化学习、工程如后训练、推理、产品如Sora、ChatGPT、模块如软件/硬件、前端/后端、基础设施/应用、行业如金融、政府等甚至细分到GPU内核、存储、Triton编译器这样的颗粒度。这种细分趋势的背后反映了AI技术栈的复杂性与专业化需要。图2AI软件工程师的招聘岗位细分7家AI公司统计跨界融合AI通用性和泛化能力促使职业呈现跨学科、跨职能融合特征。一是研发与落地融合“研究工程师”类岗位同时要求前沿技术探索与工程化实践能力二是多技术多业务融合如多家AI公司设置了解决方案架构师、技术项目经理等岗位需要同时精通AI算法与具体行业流程能协调技术、产品和业务团队推动AI项目落地三是非技术与技术融合市场营销、管理运营、伦理安全等传统非技术为主的岗位增强对技术知识或技能的需求。例如OpenAI专设了针对青少年福祉的软件工程师希望招收兼具软件开发和法律监管知识的复合人才。人机协作面对AI替代和安全的潜在风险设立以人为本、人机协作的岗位正成为企业负责任的表现。这种协作并非仅为效率更是为提升工作质量和安全性并确保AI系统能够安全、可靠地与人类协同工作。例如前面提到OpenAI的人机协作主管还有以人为本的 AI研究工程师Anthropic也有AI可靠性软件工程师等。动态流变目前AI新职业并不稳定随技术迭代呈现较快的兴起与收缩。如提示词工程师、数据标注员等实际上主流的AI公司已基本没有全职岗位招聘需求更多是以灵工、外包等形式存在。提示工程、数据标注等正在成为AI工程师的基本能力项专设岗位的必要性走低。外媒最新报道马斯克旗下xAI的数据标注团队裁员至少500人占1/3也反映出这种对新兴基础工作、通用人才需求的快速涨跌变化特征。未来职业增长领域三个方向AI对就业的影响虽然存在不确定性但从新技术产业化引发的结构性变化规律看未来职业增长有三个相对确定的方向AI原生新职业的核心孵化池。从技术创新的本质看新职业的涌现一定率先来自新技术催生的新行业。类似汽车替代马车后创造了驾驶员等“汽车原生岗位”“AI原生岗位”也将率先诞生于离AI最近的科技公司。脉脉报告显示2025年7月累计有超1000家企业发布AI相关岗位7.2万个同⽐增幅超10倍大部分来自互联网、智驾和AI初创企业。岗位类型上当前新增招聘以技术岗为主84.13%尤其算法岗位占据⼤半可见“造好AI”是刚需。未来非技术岗增长潜力大包括产品、运营、治理等以支持进一步“用好AI”。图3谷歌Gemini应用招聘的岗位示例2025年9月服务业就业规模增长的主要领域。宏观经济和产业发展历史规律人类的职业随技术进步呈现从第一产业向第二、第三产业不断迁移的趋势。世界银行数据显示我国服务业当前占GDP比重约56%远低于美国80%、日本70%、欧盟70%具备显著的扩展空间未来就业增长最大潜力就在服务业。一方面是AI服务催生出个性化、人机协同的新职业形态。一些迹象已经出现如有导演采用生成式AI制作视频团队中衍生出AI分镜优化师、多模态提示词工程师等工作。直播领域AI数字人普及带出AI数字人训练师这类新岗位有公司组建近50人团队负责直播平台上万个AI数字人运营另一方面是服务业发展本身带来的职业需求增长特别随着我国社会老龄化不断加深家政、护理、社区服务等领域的用人需求将持续增长AI在这些领域还能有效发挥补充和增强劳动力的作用。一人企业和灵工群体AI加速就业灵活化。AI与互联网平台结合将进一步推动工作从传统的岗位制向任务制转变雇主不再需要太多的固定岗位员工可将工作任务打包通过平台分发劳动者则借助AI提升接单效率和质量从而促进在线自由职业者市场增长。据人社部信息中心调研2023–2024年中国“新型灵活就业”的招聘职位数占比从12.2%跃升至15.2%。一人企业加速涌现个体创业者利用AI工具自己写代码、设计、撰稿、经营网店等加速白领“零工化”。未来灵活就业可能进一步发展壮大成为就业的主体模式。AI新职业发展的影响与启示面对AI带来的就业变革风险与机遇全社会都要积极进行响应调整共同推动“就业友好”的体制机制建设支持广大劳动者适应AI新职业转型发展需要。个人层面主动适应人机协作新常态。劳动者应积极拥抱AI开展终身学习不断培养提升AI素养和技能。微软与领英调查发现超过75%的从业者认为掌握AI技能是保持职场竞争力的关键而拥有AI能力可显著提升薪资和职业前景。劳动者要学会使用AI工具来分担琐碎任务、提升创造力争取成为“AI超级用户”同时还应关注灵活就业与创意经济机会积极尝试利用数字平台开展兼职借助AI开发个人创业项目尽早适应“任务制”、“项目制”的就业新常态。企业层面以人为本开展AI转型构建人机协作组织和运营管理模式。企业应有意识建立“就业友好”的发展原则以AI增强人而非替代人为目标在AI应用及企业转型实践中采取有效行动保障员工权益。一方面针对AI内部应用、特别是涉及自动化降本提效的系统可建立员工代表参与的管理机制让员工能够参与评估、决策和监督避免高风险系统上线。这方面欧洲企业做的较好例如德国电信管理层与集团工会签署了《AI宣言》协议并制定AI应用和系统的五级风险评估体系通过员工代表参与决策流程确保员工对AI系统的知情权和否决权另一方面针对员工、特别是AI影响大的岗位积极开展再培训和内部转岗尽量帮助员工掌握AI技能、实现职业转型。宜家公司上线AI客服机器人Billie后能够自动处理47%的呼叫中心工作但并未因此大规模裁员而是提供转岗和再培训支持累计约8500名成功转岗为室内设计顾问。社会层面搭建就业友好的制度与环境。一方面政府和相关机构应鼓励AI创新与创业通过补贴、税收优惠和国际合作等方式培育更多AI企业和项目为新就业创造环境。另一方面需要加强对传统企业的支持推动工业企业与服务业协同用工帮助劳动者平稳转岗再就业。社会保障体系也应与时俱进例如设立就业转换缓冲基金或扩大失业保险覆盖降低技术替代带来的冲击。此外可以探索全民AI教育、AI技能培训的激励机制推动AI普及和普惠。长远看应研究新型收入分配和劳动者保障机制如开展全民基本收入UBI等试点试验研究探索AI带来的生产力增益进行合理分配确保社会收益共享。总之只有政府、企业和劳动者三方协同推动制度创新才可能应对AI带来的职业深刻变革。如何学习AI大模型如果你对AI大模型入门感兴趣那么你需要的话可以点击这里大模型重磅福利入门进阶全套104G学习资源包免费分享这份完整版的大模型 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